Hvordan bruke LinkedIn til å finne de beste kandidatene

LinkedIn er en gullgruve når det gjelder å finne de beste jobbkandidatene, men hvordan kan du utnytte det fulle potensialet i kanalen?

Fordelene ved å rekruttere i sosiale medier er mange. Ikke bare åpner det opp for betydelige besparelser i form av kostnad og tid, det sikrer også større synlighet for din bedrift på nettet og de ledige stillingene. Ikke minst er det en effektiv kanal for å nå ut til de yngre generasjonene.

Optimaliser din bedriftsside

Sørg for at din bedriftsside på LinkedIn er oppdatert og godt presentert. Inkluder informasjon om din bedrift, kulturen din, verdier, arbeidsmiljø og oppdater regelmessig med relevant innhold som kan tiltrekke potensielle kandidater.

Bruk av søkefiltre

LinkedIn har et kraftig søkeverktøy som lar deg filtrere kandidater etter ulike kriterier, som geografi, erfaring, ferdigheter, utdanning, bransje og mer. Bruk disse søkefiltrene for å finne kandidater som passer til de spesifikke stillingene du ønsker å fylle.

Skriv en engasjerende stillingsannonse

Når du legger ut en stillingsannonse på LinkedIn, sørg for at den er godt skrevet, engasjerende og beskriver klart hva du leter etter i en kandidat. Inkluder også informasjon om din bedrift, kulturen din, fordeler og andre attraktive aspekter ved stillingen.

Les også: 5 ting du må ha med i en god stillingsannonse

Bygg nettverk og engasjer deg

Bygg et nettverk av relevante kontakter på LinkedIn, inkludert potensielle kandidater, bransjeeksperter og andre personer som kan hjelpe deg med rekrutteringsprosessen. Engasjer deg i relevant innhold, delta i diskusjoner og del din ekspertise for å øke synligheten din og bygge relasjoner med potensielle kandidater.

Bruk LinkedIn Premium og vurder annonsering

LinkedIn Premium er en betalt tjeneste som gir deg ekstra funksjoner, som for eksempel avanserte søk, mulighet til å sende direkte meldinger til personer utenfor ditt nettverk, og se hvem som har sett profilen din. Dette kan hjelpe deg med å finne og nå ut til potensielle kandidater mer effektivt.

LinkedIn tilbyr annonseringsmuligheter for stillinger, og du kan målrette annonser basert på geografi, bransje, stillingsnivå og andre kriterier. Vurder å bruke annonsering som en del av din rekrutteringsstrategi for å øke synligheten til stillingene dine blant potensielle kandidater.

Tekjobb kan også hjelpe deg med annonsering i sosial medier. Ta kontakt for en uformell prat her

Svar raskt og profesjonelt og vær nøye i intervjuene

Når du mottar søknader eller henvendelser fra potensielle kandidater, sørg for å svare raskt og profesjonelt. Dette viser respekt for kandidatene og kan bidra til å bygge et godt omdømme for din bedrift.

Når du identifiserer potensielle kandidater via LinkedIn, gjennomfør grundige intervjuer for å vurdere deres kvalifikasjoner, erfaring, ferdigheter og kulturell passform.