Sikkerhetsrådgiver fysiske barrierer

Stillingsbeskrivelse

Nå har du en unik mulighet til å være med å definere hvordan politiet skal jobbe med fysisk sikkerhet i fremtiden.

Politiets fellestjenester etablerer et nytt team i seksjon sikkerhet og beredskap, som skal ivareta et nasjonalt fagansvar for fysisk sikring i politietaten. Teamet skal utvikle, implementere og forvalte et nyskapende system for fysisk sikring av politiets bygg. Teamet har et spennende og bredt ansvarsområde. Du vil få være med på konkret prosjektering av høysikkerhetsløsninger og utvikling av nye standardløsninger for politiets bygg. Det vil være stort fokus på å utvikle produkter som er integrert og tilpasset eiendomsprosjekter.

Det vil være utstrakt samarbeid med andre aktører innenfor sikkerhetsområdet og du vil være med på å definere hvordan fysisk sikring skal fungere i politietaten. Andre spennende oppgaver teamet vil ha ansvar for:

• Utvikle og implementere metodikk for risikovurdering i eiendomsprosjekter.
• Gjennomføre fysiske tester og innbruddstester av sikringsløsninger og bygningselementer (dører, låser, vinduer, vegger).
• Utvikle og holde kurs innen blant annet fysisk sikring, risikovurdering og mekanisk innbrudd.
• Rådgivning i de største og mest spennende eiendomsprosjektene i politiet.

Arbeidsoppgaver

• Du vil arbeide med sikkerhet på tvers av fag- og ansvarsområder innen eiendom for å levere helhetlig sikkerhet for politiet.
• Være premissgiver for sikringsarbeid i etaten gjennom utarbeidelser av kravspesifikasjoner, håndbøker og veiledninger.
• Operasjonalisere lovkrav og standarder (NS1627, 5832/5834, 5814, PAS68) til konkrete sikringsløsninger, utvikle preaksepterte løsninger og anbefalinger.
• Analyse og dimensjonering av bygningselementers robusthet mot mekanisk innbrudd.
• Utføre statiske og dynamiske beregninger (hvordan laster/påkjenninger tas opp i konstruksjoner).
• Deltakelse og sikkerhetsrådgivning i prosjekter i etaten.
• Utvikle og holde kurs i etaten innenfor fysisk sikring og risikovurdering.
• Fagmiljøet er under utvikling og arbeidsoppgaver kan endres over tid.

Kvalifikasjoner

Bachelorgrad eller høyere innenfor ingeniørfag eller tilsvarende teknisk kompetanse. Personer som har lang erfaring innenfor fagområdet, men som mangler minimumskravet til utdannelse kan også søke.

• Må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Fordel med erfaring eller kompetanse innenfor eiendomsprosjekter/byggeprosjekter
• Fordel med erfaring med statiske og dynamiske beregninger (hvordan laster/påkjenninger tas opp i konstruksjoner og materialer).
• Ønskelig med kompetanse innen fysisk sikring, inklusiv lås og beslag.
• Ønskelig med erfaring innen prosjektledelse.
• Ønskelig med kunnskap om relevante sikringsstandarder og metoder.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Tilsetting avhenger av at du sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG/NATO SECRET.

Om vandel og skikkethet Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen. Om sikkerhetsklarering Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-omklarering/

Personlige egenskaper

• Du evner å jobbe selvstendig og strukturert.
• Du er løsningsorientert.
• Du er proaktiv og faglig ambisiøs.
• Du har gode analytiske evner.
• Du trives med tverrfaglig teamarbeid.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen lønnes som rådgiver (SKO 1434)/overingeniør (SKO 1087) fra 600,000-700,000,-/ alternativt seniorrådgiver (SKO 1364)/senioringeniør (SKO 1181), fra kr 700,000-800,000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)
• Hybridkontor med mulighet til å jobbe hjemmefra i henhold til gjeldende retningslinjer i organisasjonen.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.