Nyutdannet Ingeniørgeolog

Ønskerdu å jobbe med noen av Norges mest komplekse og betydningsfulle transportprosjekter og fornybar energi? Trives du i tverrfaglige team der samarbeid og kvalitet er i fokus? Motiveres du av å utforske nye metoder og finne smartere løsninger? Da er dette dinsjansen til å bli en del av et voksende fagmiljø innen ingeniørgeologi.

Ingeniørgeolog

Vi søker en nyutdannet ingeniørgeolog til å bli en del av vårt teamet fra høsten 2026. Vi er i dag17 geologer som jobber med våre kunder på spennende prosjekter som blandt annet Stad-skipstunnelen, E39 Mandal – Blørstad, Nye universitetssykehuset i Stavanger, Ny Bodø lufthavn, Hamar stasjon med flere.

Som ingeniørgeolog vil ditt ansvarsområde være:

• Ingeniørgeologisk kartlegging, rådgivning, design og prosjektering
• Analyse av feltdata og geologisk modellering
• Kompetansedeling gjennom faglig veiledning, sparring og kvalitetssikring
• Bidra til videreutvikling av seksjonen og fagområdet

Dinkompetanse.Vårt team. Sammen former vi fremtiden.

Det første trinnet for å trives i denne rollen er at du er motivert til å samarbeide med menneskene rundt deg, enten de er kolleger, samarbeidspartnere eller kunder. Å utvikle bånd med andre er noe du gjør ved å opptre respektfullt og levere som lovet. Du sitter ikke fast i dine egne måter å gjøre ting på, men jobber hele tiden med å utvikle og utforske nye måter å forbedre deg selv og yrket på.

I tillegg har du;

• Mastergrad i ingeniørgeologi, bergmekanikk eller tilsvarende
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• Faglig nysgjerrighet og engasjement for utvikling
• Resultatorientert og fokus på arbeid av høy kvalitet

COWI har kunder og prosjekter som krever sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/stillinger.

Mer enn en arbeidsplass

I COWI jobber vi sammen med kundene våre for å skape en bærekraftig verden som er god å leve i. Dette gjør vi ved å bruke vår kunnskap og nysgjerrighet, og noen ganger også motivasjon, til å skape løsningene verden trenger i dag for å få en bedre morgendag. Derfor sier vi nei til prosjekter knyttet til fossil energi og har et mål om at 100 % av omsetningen vår skal komme fra prosjekter som bidrar til å flytte verden i en bærekraftig retning.

Vi verdsetter mangfold og utviklingsmuligheter og ønsker et miljø der alle har en følelse av tilhørighet og har det gøy sammen. Det får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Vi er hovedsakelig lokalisert i Skandinavia, Storbritannia, Nord-Amerika og India, og per i dag er vi mer enn 8000 kolleger med kompetanse innen teknologi, arkitektur, energi og miljø. I Norge er vi rundt 1500 ansatte.

I tillegg tilbyr vi:

• Mulighet til å bygge opp ferdighetene dine med spennende prosjekter
• Gode muligheter for selvutvikling gjennom en personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordning COWI connect.
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjoner og fagområder. Vi har ca. 70 ulike faglige nettverk i COWI.
• Et aktivtbedriftslag, lønningstrefferog bedriftshytter
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår.
• Et eget fellesskap kalt «Young in COWI» for de under 34 år, hvor det arrangeres sosiale turer og arrangementer
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stå opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsels- og medarbeiderundersøkelser.

Har du flere spørsmål?

Arbeidssted kan være Oslo, Stavanger, Haugesund, Drammen, Trondheim eller Bergen. Vi behandler søknader fortløpende og ser frem til å motta din CV. Hvis du har ytterligere spørsmål om rollen eller hvordan det er å jobbe i COWI, kan du kontakte disiplinsjef Charlotte Dammen Andersen, cdan@cowi.com.

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen.

Vi fokuserer på å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sørger for at våre ledere er rollemodeller for inkluderende ledelse ved å dyrke en kultur der ulike perspektiver og tanker anses som verdifulle. Vi tar også hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.