Leder for Utvikling og integrasjon IT

Statens vegvesen har gjennomført en kraftig oppskalering av utviklingsnære roller for å realisere våre ambisiøse digitaliseringsplaner. Vi har ansatt mange utviklere de siste årene, og tiden er nå moden for å styrke oss ytterligere på lederkapasitet. Vi søker derfor etter en leder som vil være med å sørge for at vi bruker utviklerkapasiteten på en mest mulig effektiv måte. Du vil ha en sentral rolle i å styrke vår evne til å levere på satsingsområder som bl.a. fremkommelighet, bærekraft og trafikksikkerhet. Innovasjon og digitalisering står sentralt for å nå våre ambisjoner om å bli en innsiktsdrevet virksomhet som leverer bedre tjenester til kundene.

Arbeidsoppgaver

• Ta del i ansvaret for fagområdet systemutvikling (best practices, sikker utvikling, onboarding osv.)
• Sikre at utviklere har gode verktøy og arbeidsmetoder
• Sikre god kompetanseutvikling av utviklere i din enhet
• Bistå organisasjonen i videre transformasjon mot smidig utviklingsmetodikk delt inn i produktområder
• Videre rekruttering til våre satsningsområder; Drammen, Moss, Bergen og Trondheim
• Personal- og budsjettansvar: Lede seksjonen i henhold til definerte mål, oppfølging og rapportering på seksjonens arbeid

Stillingen inngår i ledergruppen til avdelingsdirektøren for Utvikling IT.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Opplæring, introduksjonsprogram og fadderordning
• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen teknologi eller IT på minimum bachelornivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
• Erfaring fra systemutvikling, enten som utvikler eller fra utviklingsnære roller
• God kjennskap til tverrfunksjonelle team, smidig arbeidsmetodikk og kontinuerlige leveranser
• Kunne delta konstruktivt og proaktivt i drøftinger om programvareutvikling og utnyttelse av teknologi
• Kjennskap til bruk av kunstig intelligens (KI) som arbeidsverktøy
• Erfaring fra personalledelse

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper:

• Tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsevner
• Lærevillig og opptatt av delingskultur
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
  

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.