Avdelingsdirektør stab

Drift og vedlikeholdsdivisjonen har ansvar for å ivareta vegeierskapet på eksisterende riksveger inkludert riksvegferjestrekninger, samt gjennomføre mindre tiltak og utbyggingsprosjekter. Operativt er divisjonen delt inn i fem geografiske drift- og vedlikeholdsområder i tillegg til en fagressursavdeling og ferjeavdeling. I 2025 omsetter divisjonens 910 medarbeidere ca 17 milliarder kroner til trafikksikkerhet og fremkommelighet til beste for kunder og samfunnet.

Divisjonsdirektøren har en divisjonsstab for å støtte og sikre god kvalitet og gjennomføringsevne for divisjonen som helhet. I tillegg utøves produksjonsstøtte gjennom avdelingene Teknologi og Kontrakt og marked.

Divisjonsstaben i Drift- og vedlikeholdsdivisjonen skal bistå divisjonsdirektør med å lede og utvikle divisjonen i nødvendig strategisk retning, og utøve virksomhetsstyring slik at denne understøtter divisjonens operative oppgaver. Staben har dermed ansvar for å koordinere og strukturere beslutningsgrunnlag, strategiske satsinger og utviklingsområder, og sikre implementering og oppfølging av beslutninger tatt av divisjonsdirektør. Rollen som avdelingsdirektør vil derfor være helt avgjørende for å videreutvikle et moderne og ansvarlig vegnett – med trafikksikkerhet, fremkommelighet og bærekraft i sentrum.

Divisjonsstaben er geografisk spredt over hele landet og er bredt faglig sammensatt. Den består i dag av 16 medarbeidere i tillegg til Kommunikasjonsseksjonen, som består av 9 medarbeidere.

Ansvarsområder til staben er:

• Styringsdialog mot Vegdirektør/ØKV og internt i divisjonen (Økonomi og mål- og resultatstyring, porteføljestyring)
• Strategisk arbeid i divisjonen (NTP, GP og andre strategiprosesser)
• HR, HMS og kompetanse
• Sikkerhet og beredskap
• Kvalitetsstyring, herunder koordinering av interne og eksterne revisjons-/tilsynsorganer
• Sekretariat og tilrettelegging for divisjonsdirektør og divisjonsledermøte
• Kommunikasjonsrådgivning for divisjonen

Kontorsted vil være Tromsø (Stakkevollvegen 35-37, Tromsø), men det må påregnes en god del reisevirksomhet.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsdirektøren har ansvar for å lede staben i det daglige med personal- og resultatansvar for enheten. Du rapporterer til, og vil være tett på, divisjonsdirektøren og inngår i dennes ledergruppe.

Viktige arbeidsoppgaver vil være:

• Engasjere, motivere og inkludere medarbeidere - bygge et sterkt lag med utgangspunkt i etatens lederprinsipper
• Ha et overordnet, langsiktig og strategisk fokus
• Forbedringsarbeid, også med bruk av nye digitale verktøy og løsninger
• Legge til rette for samhandling og samarbeid på tvers av avdelinger internt og etablere gode relasjoner

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre – vårt felles kompass for godt lederskap:

• Sett retning – jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei.
• Vær til stede – jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen – jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter.

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss – både som enkeltledere og som organisasjon.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss.

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Relevant utdanning fra universitet eller høgskole, min 4 år. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.

Du har ledererfaring og bred samfunnsmessig kunnskap, fortrinnsvis innen divisjonens ansvarsområde i tillegg til erfaring fra å lede omstillings- endrings og utviklingsprosesser. Du er en samfunnsengasjert og motiverende leder, og har mer enn tre års erfaring innen relevant virksomhet. Erfaring med offentlig forvaltning og god forståelse for samspillet mellom fag og politiske prosesser er nødvendig. Du må videre ha god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk. Det kreves også god digital forståelse og erfaring fra strategisk analysearbeid.

Hvis du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må du legge ved en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no/).

Vi legger videre vekt på at:

• Du er selvstendig, engasjert og trygg i rollen som leder og utøvelsen av virksomhetsstyring
• Du jobber strukturert, ser løsninger og har evnen til å ta egne beslutninger.
• Du har gode samarbeidsevner, er resultatorientert og setter leveranse høyt
• Du tar et etisk ansvar for å gjøre jobben din på en god måte
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fyll ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finner den best kvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling.

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.