Vice President Bane

Brenner du for god prosjektgjennomføring i tett i samspill med våre kunder og partnere? Vil du lede en av de største jernbane-miljøene i Norge? Bli en del av COWI!

Vår leder for Bane i COWI har fått nye muligheter i konsernet og vi søker derfor etter ny leder for avdelingen. Bane-avdelingen i COWI består av 75 dyktige medarbeidere. Vår visjon er å skape bærekraftige transportløsninger i tett samarbeid med våre kunder. Fornebubanen, Nygårdstangen-Bergen-Fløen og ny Hamar Stasjon , er eksempler på våre prestisjetunge prosjekter. I tillegg er vi stolte over å skulle jobbe med Bergen Bybane i tiden som kommer.

Vi ser etter en samlende og strategisk leder som vil tilrettelegge for de gode prosjektene

Du vil være ansvarlig for vekst, god lønnsomhet, effektiv organisering og videreutvikling av våre tjenester og medarbeidere. En sentral oppgave vil være å operasjonalisere COWIs strategi "Future NOW", der bærekraft står sentralt. Rollen rapporterer til direktør for Transport og Byutvikling , inngår i ledergruppen for divisjonen. Du vil samarbeide tett med divisjonens øvrige avdelingsledere innen vei og transport, bru, arealplanlegging og du vil være en viktig bidragsyter i divisjonens videre utvikling.

Dine ansvarsområder vil være:

• Resultatansvar med overordnet ansvar for utvikling av projektporteføljen for forretningsområdet
• Lede, motivere og videreutvikle avdelingens ledergruppe og medarbeidere
• Sikre effektiv organisering og gode prosjektgjennomføringer i samarbeid med våre partnere og kunder
• Bidra til at COWI er en sentral bidragsyter til transportsektorens omstilling til grønn mobilitet
• Være en bidragsyter i divisjonens ledergruppe og bidra til å utvikle COWI på tvers av forretningsområder

Din kompetanse. Vårt team. Sammen utformer vi fremtiden.

Den rette kandidaten har et sterkt kundeorientert og kommersielt mind-set, samt forståelse for god prosjektgjennomføring. Du kan vise til tidligere resultatoppnåelse og har erfaring fra en kompleks kunnskapsorganisasjon, gjerne fra en konsulentvirksomhet.

Vi ser etter en leder som evner å skape en tydelig hensikt og av å inspirere andre ledere. Du utvikler de rundt deg, ser medarbeidernes styrker og forbedrer prestasjonene gjennom god dialog. I COWI har vi fokus på å skape et mangfoldig team av ledere og å bygge en åpen, omsorgsfull og tillitsbasert kultur. Samarbeid på tvers av organisasjonen og «Will to win jointly» er en viktig del av vår kultur.

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i noen prosjekter/stillinger.

Har du flere spørsmål?

Hvis du har flere spørsmål om rollen, ta kontakt med Talent Acquisition Partner, Kathrine Tronvold, på epost KTTR@cowi.com.

Mer enn en arbeidsplass

I COWI jobber vi sammen med kundene våre for å skape en bærekraftig verden som er god å leve i. Det gjør vi ved å bruke både kunnskap og nysgjerrighet, og noen ganger også mot, for å skape løsningene verden trenger i dag for å få en bedre morgendag. Derfor sier vi nei til prosjekter knyttet til fossil energi og har et mål om at 100% av omsetningen vår skal komme fra prosjekter som er med å flytte verden i en bærekraftig retning.

Vi setter pris på mangfold og utviklingsmuligheter og ønsker et miljø der alle føler tilhørighet og har det gøy sammen. Det får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Vi holder hovedsakelig til i Skandinavia, Storbritannia, Nord-Amerika og India, og per i dag er vi 7,300 kolleger med kompetanse innen teknologi, arkitektur, energi og miljø.

I tillegg tilbyr vi:

• Muligheten til å bygge opp din kompetanse med spennende prosjekter
• Gode muligheter til egenutvikling gjennom personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagfelt. Vi har ca. 70 ulike faglige nettverk i COWI
• Et aktivt bedriftslag, lønningstreff og bedriftshytter
• Et eget felleskap kalt «Ung i COWI» for deg under 34 år, hvor det blir arrangert sosiale turer og arrangementer
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stille opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsel- og medarbeiderundersøkelser

Du kan også bli bedre kjent med oss på www.cowi.no hvor du kan lese mer om prosjektene våre, strategien vår, hva vi ønsker å oppnå som selskap og hvordan hverdagen er i COWI.

Vi tror på like muligheter

Vi tror på like muligheter for alle ansatte og arbeidssøkere. Ingen skal oppleve å bli diskriminert på bakgrunn av kjønn, kjønnsidentitet eller uttrykk, etnisitet, seksuell legning, religion eller annen tro, livssituasjon, funksjonsnedsettelse eller alder.