Fristen for annonsen har gått ut

Testleder Ramjet-motor

Vi du være med å lede arbeidet i Nammos nye høyteknologiske testområde?

Nammo Raufoss ASRaufoss8. oktober 2024
Søk her

Kontaktperson

Terez Ladiszlaidesz

Manager propulsion

Terez.Ladiszlaidesz@nammo.com

Nammo er en hjørnesteinsbedrift i industriparken på Raufoss med over 1 100 ansatte. Vi er et internasjonalt konsern som utvikler og produserer framtidas teknologiske utstyr til forsvarsindustrien. Det er et viktig samfunnsoppdrag som sikrer at soldatene som gjør en viktig jobb, har tilgang på det riktige utstyret.

Nammo utvikler teknologi for fremdriftssystemer med betydelig lengre rekkevidde i våre produkter. Denne teknologien er blant annet basert på ramjetteknologi, og krever bakketesting for å teste teknologien i relevante forhold. I den forbindelse har Nammo de siste årene investert i et moderne testanlegg som kan simulere forhold som er relevante for testing av motorer under høy hastighet.

Testlederen skal være en del av testsenteret på Bradalsmyra, som består av 40 dyktige medarbeidere. Disse utfører og dokumenterer en rekke tester innen miljøsimulering, ammunisjon og fremdriftssystemer/rakettmotorer.
Som testleder vil du inngå i testsenterets gruppe for fremdriftssystemer, og du vil du sammen med prosjekt- og programansvarlig, lede arbeidet i vårt nye høyteknologiske testområde. Du får ansvar for å tilrettelegge for all testing innen ramjetteknologi, samt drift og vedlikehold av testbygget. Du vil få brukt dine praktiske og analytiske evner, og må være proaktiv for å finne gode løsninger når nye produkter skal testes. Det er varierte dager da det skal klargjøres til mange ulike testprogrammer.

Ansvar og oppgaver:

  • Daglig disponering av ressurser for gjennomføring av testoppdrag som er i samsvar med rekvisisjon og sikkerhetsinstrukser
  • Praktisk og daglig oppfølging av operatører, som f.eks. planlegging av arbeidsoppgaver og vedlikehold
  • Kontinuerlig oppfølging av HMS-aktiviteter og kvalitetsavvik
  • Være aktiv bidragsyter til testsenterets forbedringsarbeid (LEAN)
  • Drifte og klargjøre testfasilitetene for ramjetteknologi
  • Sikre at metodebeskrivelser og rutiner blir fulgt og revidert
  • Deltagelse i planlegging og gjennomføring av ramjetavdelingens kundebesøk og demonstrasjoner

Kvalifikasjoner:

  • Fagbrev/fagskole innen mekanikk eller elektro
  • Arbeidserfaring fra mekanikk/elektro eller annen relevant teknologi
  • Praktisk erfaring fra reguleringsteknikk er ønskelig
  • Det kan være en fordel med ledererfaring og erfaring fra forbedringsarbeid
  • Kandidater med høyskole- / universitetsutdanning innen mekanikk/elektro eller annen relevant teknologi, er også av interesse.

Ferdigheter og verdier:

  • Du beholder roen selv med korte tidsfrister og høyt tempo
  • Du jobber systematisk da dette er med på å sikre kvalitet og fremgang
  • Du er en lagspiller som får med seg personellet til å løse komplekse utfordringer
  • Du ser muligheter og får løst utfordringer med å være fleksibel og løsningsorientert

Engasjement, presisjon og omtanke er våre verdier som vi håper du identifiserer deg med.

Vi tilbyr:

  • Gode muligheter for læring og utvikling
  • Et arbeidsmiljø med en kultur for å gjøre hverandre gode
  • En solid og trygg arbeidsplass med konkurransedyktige betingelser
  • Fleksible arbeidstidsordninger
  • Gode ordninger for pensjonssparing, lønn og foreldrepermisjoner

Stillingen krever at du kan sikkerhetsklareres av nasjonale sikkerhetsmyndigheter, og legge fram gyldig politiattest.

Stillingsinfo

Frist8. oktober 2024

Kontaktperson

Terez Ladiszlaidesz

Manager propulsion


Stillingstyper

Ledelse,Privat,Fast ansettelse

Industrier


Se flere stillinger fra Nammo Raufoss AS

Nammo Gruppen er et nordisk konsern med selskaper i en rekke land. Hovedkontoret ligger på Raufoss sammen med det største datterselskapet Nammo Raufoss AS som har 1300 ansatte og en årlig omsetning på 2.3 MRD NOK. Virksomheten omfatter utvikling og produksjon av høyteknologiske forsvarsprodukter. Nammo ønsker et arbeidsmiljø basert på likhet, rettferdighet og mangfold. Slik tror vi den ansatte best utnytter sin kompetanse, noe som bidrar til bedre prestasjoner og økt produktivitet.