Regionsjef

Et av hovedmålene for NVE er å bedre samfunnets evne til å håndtere flom- og skredrisiko samt å bidra til en helhetlig og miljøvennlig forvaltning av vassdragene. Et viktig delmål er å redusere konsekvensene av flom- og skredhendelser gjennom kartlegging, arealplanoppfølging, sikring, overvåking/varsling, krisehåndtering, FoU og formidling. Regionsjefen har en viktig rolle som NVEs kontakt med lokale og regionale myndigheter. Dette gjelder særlig arbeidet med flom- og skredrisiko. Regionsjefens ansvar omfatter overordnet ansvar for sikrings- og beredskapsarbeid i Innlandet fylke, Oslo og deler av Viken fylke. Vi søker nå leder for regionkontoret i region øst med kontorsted på Hamar. Kontoret har om lag 35 medarbeidere fra ulike fagseksjoner i NVE, hvorav 13 medarbeidere rapporterer direkte til regionsjefen. Regionsjefen inngår i skred- og vassdragsavdelingens ledergruppe og rapporterer til avdelingsdirektøren.

Arbeidsoppgaver

Regionsjefens hovedoppgaver er å:

• lede det overordnede arbeidet med flom- og skredsikring i regionen
• lede beredskapsarbeidet innenfor naturfare i region øst
• representere NVE i relevante eksterne fora og samarbeide med regionale myndigheter
• innenfor naturfare være samfunnskontakt mellom NVE og kommunene
• talsperson i media for NVE innenfor naturfaresaker
• legge til rette for gode lokale arbeidsplasser og følge opp medarbeidere på regionkontoret i samspill med aktuelle seksjonssjefer

Ønskede kvalifikasjoner

• høyere relevant utdanning fra høgskole/universitet på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere manglende utdanning.
• erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvalting
• solid ledererfaring/prosjektledererfaring
• kunne kommunisere og samhandle godt både internt og med lokale og regionale myndigheter, grunneiere og publikum
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• førerkort klasse B

Det er krav om sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig (H) før tiltredelse.

Personlige egenskaper

• du evner å lede faglig sterke medarbeidere
• du evner å lede en organisasjon i utvikling og endring
• du er åpen og initiativrik
• du er strukturert, samlende og evner å se helheten
• du er handlekraftig, resultatbevisst og god til å ta avgjørelser i presserende situasjoner
• du er samarbeidsorientert og har stor arbeidskapasitet
• du liker å lede andre på en empatisk og inkluderende måte

Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.Vi har tilbud om trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag, og du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Vi tilbyr lønn etter kvalifikasjoner og i henhold til NVEs lønnspolitikk med innplassering i stillingskoden sjefingeniør (1088). Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke. Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt til følge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet.