Stabsmedarbeider i energi- og konsesjonsavdelingen

Vi står overfor gjennomgripende endringer av energisystemet som følge av klimaendringer, klimapolitikk og teknologiske nyvinninger. Med økt elektrifisering vil vi få nye typer kraftforbrukere, mer variabel kraftproduksjon, nye teknologiske løsninger og nye markeder. Kraftnettet er bærebjelken i denne omstillingen. Kraftnettet må utnyttes bedre, og bygges ut raskere og mer koordinert.

NVE lyser ut en spennende stilling som stabsmedarbeider i energi- og konsesjonsavdelingen, der du vil få jobbe på tvers i avdelingen og i NVE. Vi ønsker å styrke avdelingens stab, og søker etter deg som har interesse for arbeid med strategisk kommunikasjon på avdelingsnivå, samt erfaring fra prosess og prosjektledelse.

Som fagdirektorat for energi og vassdragsforvaltning er det viktig å forstå utviklingstrekkene og hvordan de vil påvirke våre oppgaver fremover. Vi er 170 personer i energi- og konsesjonsavdelingen som jobber med ulike sider av energisystemet. Stillingen er nyopprettet og vil plasseres i avdelingsdirektørens stab. Staben har i dag 5 ansatte.

Arbeidsoppgaver

• bidra i strategiarbeid og kommunikasjon (internt og eksternt)
• bidra til gode prosesser i drift og forvaltning av avdelingen
• ta ansvar for prosesser, prosjekter og ev. portefølje, både bistå/fasilitere og ivareta egne prosjekter og prosesser
• bidra i digitaliseringsarbeid- og prosjekter
• bidra med metodestøtte og beste praksis på tvers av avdelingen
• delta i og ta ansvar for forbedringsarbeid og endringsarbeid i avdelingen
• andre oppgaver kan tilfalle stillingen utfra dine ønsker og kvalifikasjoner og avdelingens behov

Kvalifikasjoner

Krav:

• høyere utdanning, gjerne på masternivå. Lengre relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring med prosess- og prosjektledelse
• erfaring fra digitaliseringsarbeid- og prosjekter, og ev. smidig prosjektarbeid
• svært gode kommunikasjonsegenskaper på norsk, skriftlig og muntlig
• strukturert og sterk gjennomføringsevne
• minimum 5 års arbeidserfaring

Ønskelig/fordelaktig:

• erfaring fra arbeid innen energiområdet
• erfaring fra strategiarbeid
• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring fra forbedrings- og endringsarbeid
• relevante sertifiseringer

Personlige egenskaper

• selvstendig
• gode samarbeidsevner
• analytisk
• fleksibel

Personlige egenskaper tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi har tilbud om trening i arbeidstiden, og et aktivt bedriftsidrettslag, der du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Lønn etter avtale i henhold til NVEs lønnspolitikk i stillingskoden seniorrådgiver (1364). Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt tilfølge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).