Seksjonsleder Bygg og Konstruksjoner

Vil du utvikle deg innen ledelse og fag på spennende og utfordrende prosjekter? Vi ser etter en fremoverlent seksjonsleder som kunne tenkt seg å bidra til vår vekst i Drammen. Kanskje er det deg?

Bli seksjonsleder for et team i vekst

For å legge til rette for å vokse, søker vi en seksjonsleder for å bygge videre på fagmiljøet innen bygg og konstruksjonsteknikk. I rollen vil du ha gode muligheter for å påvirke og være en pådriver både faglig og forretningsmessig. I tillegg til seksjonsledelse vil også stillingen bestå av markedsarbeid og tiltak for å utvikle oss videre som aktør på markedet i Drammensregionen og videre nedover kysten mot Kristiansand. Her ser vi et uforløst potensial og er nå på utkikk etter en leder som ønsker å ta del i dette arbeidet.

Hos oss vil du samarbeide om å skape noen av de mest betydningsfulle og samfunnsnyttige prosjektene i norge

Vi har kompetanse i verdensklasse og samarbeider ofte på tvers av ulike fagfelt, seksjoner og kontorsteder i COWI, for å levere morgendagens løsninger på blant annet sykehus, flyplasser og smarte og miljøvennlige bygg. Dine medarbeidere er involvert i alt fra avanserte karbonfangstanlegg, ny Fornebubane til rehabilitering av eldre bygårder. De jobber også tett med byggherrer og entreprenører, kostnadsestimerer byggeprosjekter og vurderer plassering av solcelleparker i nye eller eksisterende konstruksjoner.

Vi ønsker å delta i enda flere prosjekter som innebærer ombruk og grønn energi. Seksjonen i Drammen tilhører avdelingen vår i Oslo, hvor miljøet består av rundt 230 medarbeidere fordelt på tolv seksjoner. Vi har i dag syv fagpersonen innenfor RIB og RIBFy som vil bli tilknyttet den nye seksjonen din. I tillegg til Drammen har vi to seksjoner for konstruksjon i Oslo og en på Lillehammer, som samarbeider godt. Vi har et ressursnettverk for å koordinere markedsmuligheter for de 120 medarbeiderne tilknyttet konstruksjonsfaget over hele landet.

Gjenkjenner du talent og evner å sette sammen gode team?

Som seksjonsleder har du personalansvar for seksjonens medarbeidere. Du vil sørge for at prosjekter bemannes med rett kompetanse og du vil delta i det regionale tilbuds- og markedsarbeidet. I samarbeid med resten av lederteamet i avdelingen vil du utarbeide utviklings- og resultatmål for din seksjon. Som seksjonsleder har du en nøkkelrolle i rekruttering av nye fagressurser og utarbeide en strategi for kompetanseutvikling. I tillegg vil du også jobbe sammen med dine ansatte på prosjekter. Gjennom prosjektarbeid får du også videreutviklet din egen fagkompetanse, samtidig som forutsetningene for å bygge tette relasjoner til medarbeiderne og markedet er gode.

Vi er opptatt av at du lykkes i ditt lederskap. Derfor får du også profesjonell lederstøtte i form av opplæring, karriereplanlegging og andre kurs som vil utvikle deg som leder. På den måten kan du og ditt team ha fokus på å håndtere faglige utfordringer, dele kunnskap og utvikle smarte løsninger for våre kunder.

Vi søker deg som forstår at motiverte medarbeidere i stor grad skapes og utvikles av deg som nærmeste leder. Vi vektlegger din interesse for å utvikle mennesker, faglig kvalitet, fokus på samarbeid, fleksibilitet og evne til å dele kunnskap. Du er god til å skape relasjoner, bygge nettverk og generere de gode prosjektmulighetene for COWI.

I tillegg kan du gjenkjenne deg i flere av følgende utsagn:

• Du har en høyere teknisk utdannelse fra universitet eller høgskole
• Du har minimum 5 års erfaring fra rådgivermiljø eller annen kunnskapsbedrift
• Du har oversikt og innsikt i fagområdet konstruksjon
• Du har gjerne erfaring som viser at du får folk med deg
• Du har god forretningsforståelse og evne til å skape resultater
• Du har et godt øye for marked og muligheter, og helst også et nettverk å ta utgangspunkt i

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i noen prosjekter/stillinger.

Trigges du av det du har lest?

Da vil vi gjerne høre fra deg. Send oss din CV gjennom vår søknadsportal. Vi vil behandler søknader fortløpende. Er du nysgjerrig og ønsker å høre mer om stillingen? Ta kontakt med Frode Fjeldstad, Assisterende Avdelingsleder på mobil +47 918 42 756 eller e-post, ff@cowi.com.

Er ikke dette helt rollen du ser etter? Ta en titt på våre fagområder og registrer deg i vårt talentnettverk. Vi ringer deg hvis din profil er en match.

www.cowi.no/karriere/registrer-interesse

Om COWI

Mer enn en arbeidsplass

I COWI jobber vi sammen med kundene våre for å skape en bærekraftig verden som er god å leve i. Det gjør vi ved å bruke både kunnskap og nysgjerrighet, og noen ganger også mot, for å skape løsningene verden trenger i dag for å få en bedre morgendag. Derfor sier vi nei til prosjekter knyttet til fossil energi og har et mål om at 100% av omsetningen vår skal komme fra prosjekter som er med å flytte verden i en bærekraftig retning.

Vi setter pris på mangfold og utviklingsmuligheter og ønsker et miljø der alle føler tilhørighet og har det gøy sammen. Det får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Vi holder hovedsakelig til i Skandinavia, Storbritannia, Nord-Amerika og India, og per i dag er vi 7,300 kolleger med kompetanse innen teknologi, arkitektur, energi og miljø.

I tillegg tilbyr vi:

• Muligheten til å bygge opp din kompetanse med spennende prosjekter
• Gode muligheter til egenutvikling gjennom personlig utviklingsplan, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagfelt. Vi har ca. 70 ulike faglige nettverk i COWI
• Et aktivt bedriftslag, lønningstreff og bedriftshytter
• Et eget felleskap kalt «Ung i COWI» for deg under 34 år, hvor det blir arrangert sosiale turer og arrangementer
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stille opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsel- og medarbeiderundersøkelser

Vi tror på like muligheter

Vi tror på like muligheter for alle ansatte og arbeidssøkere. Ingen skal oppleve å bli diskriminert på bakgrunn av kjønn, kjønnsidentitet eller uttrykk, etnisitet, seksuell legning, religion eller annen tro, livssituasjon, funksjonsnedsettelse eller alder.