Rådgiver

VA-ingeniør Haugesund eller Bergen

Enten du er nyutdannet eller har lang erfaring som prosjekterende, fagansvarlig, disiplinleder eller prosjektleder, kan dette være neste skritt i din karriere.

Vi i Haugesund og Bergen ser etter engasjerte vann- og avløpsingeniører som ønsker å bidra til å videreutvikle feltet sammen med dyktige kolleger. Hos oss vil du ha en sentral rolle i et inkluderende og tverrfaglig miljø, der samarbeid, utvikling og kompetansedeling er en viktig del av vår kultur. På kontoret i Haugesund er vi 9 dyktige kollegaer, og i Bergen er vi 9. En god blanding av både nyutdannede og svært erfarne ingeniører. Vi søker nå deg som ønsker å bidra med både spesialisert kunnskap og tilstedeværelse i vårt voksende fagmiljø.

Lag løsninger som muliggjør en bedre fremtid

I COWI har vi et stort og anerkjent fagmiljø innen vannrelatert virksomhet, og vi er involvert i noen av landets største utbyggingsprosjekter for vann og avløp. Våre kunder er fra både offentlig og privat sektor, og våre ansatte bidrar i prosjekter på tvers av divisjoner og geografier.

I Norge har vi en lang og etablert tradisjon innen vann og avløp, og med over 100 dyktige medarbeidere over hele landet har vi mye tilgjengelig kunnskap som vi er opptatt av å videreutvikle og dele ved å jobbe sammen på tvers av geografier.

I COWI jobber vi med noen av Norges mest utfordrende og viktige prosjekter. Vi bidrar til å sikre bærekraftig vannforsyning for både Stavanger og Oslo. Andre spennende prosjekter vi jobber med er Bybanen i Bergen, Ny Bodø lufthavn i tillegg til prestisjetunge prosjekter som Regjeringskvartalet og Biri VBA.

Vår virksomhet strekker seg utover store nasjonale prosjekter. Vi har også et tett samarbeid med flere kommuner, blant annet Bergen kommune, samt flere kommuner i og rundt Haugesund, som Tysvær og Karmøy, hvor vi har bygget langsiktige relasjoner og skapt gode resultater sammen.

Hovedoppgavene dine kan være:

• Planlegging, prosjektering og utarbeidelse av beskrivelser for vann- og avløpsanlegg
• Disiplinledelse/faglig ledelse VA
• Administrasjon av oppdrag
• Designledelse i prosjekter av ulik størrelse og kompleksitet
• Bidra til samhandling og kompetansedeling i egen faggruppe og på tvers av kontorer
• Bidra i markedsføring og anbudsarbeid

Din ekspertise. Teamet vårt. Sammen former vi fremtiden.

Vi ser etter deg som ønsker å være med på å videreutvikle vårt fagmiljø og bidra med din kompetanse og kunnskap. Du trives med komplekse, faglige problemstillinger, synes det er spennende å jobbe sammen med andre og ønsker å bidra til vårt inkluderende arbeidsmiljø. Vi verdsetter medarbeidere som kan forstå kundens perspektiver, og som er opptatt av å finne de gode helhetlige og tekniske løsningene. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, søker ny innsikt og gir innspill til forbedring. Du er fremtidsrettet, har et kommersielt fokus og et ønske om å finne de riktige løsningene for kunden.

I tillegg har du:

• Master- eller bachelorgrad innen relevante fagområder
• Faglig kompetanse og arbeidserfaring innen vann- og avløpsfeltet
• Erfaring fra design og modellering av vann- og avløpsanlegg, fortrinnsvis fra tverrfaglige prosjekter
• Evne til profesjonell ledelse i vann- og avløpsprosjekter, samt god kommunikasjon i prosjektgruppen og overfor kunden
• Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Er du nyutdannet er du selvfølgelig også velkommen til å sende oss din søknad/CV.

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Det kan derfor være krav om sikkerhetsklarering i enkelte prosjekter/stillinger.

Et sted å jobbe og mye mer

Hos COWI jobber vi sammen med kundene våre for å forme en bærekraftig og levelig verden. Det gjør vi ved å bruke vår kunnskap og nysgjerrighet – og til tider vårt engasjement – til å skape løsningene verden trenger i dag for å muliggjøre en bedre fremtid.

Vi verdsetter forskjeller og utvikling og dyrker et miljø der tilhørighet og moro står i fokus. For det er det som får frem det beste i deg, både på jobb og hjemme.

Med kontorer hovedsakelig lokalisert i Norden, Storbritannia, Nord-Amerika og India, er vi nå mer enn 8 000 ansatte som bringer sin kunnskap innen ingeniørfag, arkitektur, energi og miljø til bordet.

Vi tilbyr også:

• Muligheten til å bygge opp ferdighetene dine med spennende prosjekter
• Gode muligheter for selvutvikling gjennom personlige utviklingsplaner, COWI Academy og mentorordningen COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjoner og fagområder. Vi har ca. 100 ulike faglige nettverk i COWI
• Et aktivt firmateam, lønnsmøter og firmahytter
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordninger, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Et eget fellesskap kalt «Young in COWI» for de under 34 år, hvor det arrangeres sosiale turer og arrangementer
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være rause og stå opp for hverandre, noe som også gjenspeiles i trivsels- og medarbeiderundersøkelser

Har du flere spørsmål?

Har du ubesvarte spørsmål om stillingen eller hva vi har å tilby, ta kontakt med Jørgen Nystad på tlf +47 909 28 306 eller e-post jond@cowi.com. Bli enda bedre kjent med oss på nettsiden vår, www.cowi.com, hvor du kan lære mer om prosjektene våre, strategien vår, hva vi ønsker å oppnå og hvordan livet er i COWI.

Før du søker

Alt du trenger å inkludere i søknaden din er CV-en din – ingen bilde eller søknadsbrev. På et intervju kan du fortelle oss alt vi trenger å vite om hvorfor du er interessert i å bli en del av COWI. Når det gjelder bildet, foretrekker vi å danne vårt førsteinntrykk personlig i stedet for fra et bilde.

Vi vil gjerne at du sender oss din CV så snart som mulig. Søknader vil bli vurdert fortløpende.

Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen.

Vi er forpliktet til å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte har en følelse av tilhørighet og rettferdige muligheter til å trives og vokse. Vi sørger for at våre ledere er rollemodeller for inkluderende ledelse ved å dyrke en kultur der ulike perspektiver og tanker blir sett på som styrker. Og vi tar hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser og når vi setter team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.