NVE søker medarbeider i energi- og konsesjonsavdelingen

NVE har et viktig samfunnsoppdrag og skal sikre en samlet og miljøvennlig forvaltning av vassdragene, fremme en effektiv kraftomsetning og kostnadseffektive energisystem og bidra til en effektiv energibruk.

NVE arbeider med endringer som bidrar både til å redusere klimagassutslipp og til å tilpasse samfunnet til klimaendringene. Energi- og konsesjonsavdelingen i NVE behandler søknader om konsesjon for bygging av kraftstasjoner, kraftlinjer, transformatorer og andre installasjoner i kraftforsyningen og for reguleringen av vassdrag. Avdelingen jobber for tiden med digitalisering på flere områder, og trenger å styrke digitaliseringsmiljøet.

NVE lyser ut en spennende stilling som medarbeider i energi- og konsesjonsavdelingen, der du vil få jobbe på tvers i avdelingen og i NVE. Vi søker etter deg som har interesse for å jobbe med anskaffelser, porteføljestyring, prosessbistand og øvrige administrative oppgaver og støtte til digitaliseringsprosesser. Det er en fordel om du er fleksibel og interessert i stor variasjon i arbeidsoppgavene.

Vi er ca. 170 personer i energi- og konsesjonsavdelingen som jobber med ulike sider av energisystemet. Stillingen er plassert i avdelingsdirektørens stab i digitaliseringsgruppen EK-Dig. Digitaliseringsgruppen har i dag 5-6 ansatte.

Arbeidsoppgaver

• anskaffelser, inngåelse og oppfølging av avdelingens avtaler
• bistå med porteføljestyring
• bistå med forbedringsarbeid og endringsarbeid i avdelingen
• prosessledelse og -bistand
• andre oppgaver kan tilfalle stillingen utfra dine ønsker og kvalifikasjoner og avdelingens behov

Kvalifikasjoner

Krav:

• høyere utdanning, gjerne på masternivå. Lengre relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring med offentlige anskaffelser
• erfaring fra prosess- og prosjektledelse
• svært gode kommunikasjonsegenskaper på norsk, skriftlig og muntlig
• strukturert og med sterk gjennomføringsevne
• minimum 10 års relevant arbeidserfaring

Ønskelig/fordelaktig:

• erfaring fra arbeid innen energiområdet
• erfaring fra forbedrings- og endringsarbeid
• relevante sertifiseringer

Personlige egenskaper

• selvstendig og strukturert
• gode samarbeidsevner
• analytisk
• fleksibel

Personlige egenskaper tillegges betydelig vekt

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi har tilbud om trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag, der du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Lønn etter kvalifikasjoner og i henhold til NVEs lønnspolitikk med innplassering i stillingskoden seniorrådgiver (1364). Endelig innplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt til følge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet.