Leder for nettkonsesjoner

Stillingsbeskrivelse

Som leder for seksjon for nettkonsesjoner vil du få ansvar for å behandle søknader om nettutbygginger i hele Norge. Kraftnettet er Norges viktigste infrastruktur og transporterer strøm mellom kraftprodusentene og strømkundene. For å møte samfunnets økende behov for elektrisitet, må dagens kraftsystem oppgraderes og utvikles. Bygging av kraftledninger og transformatorstasjoner innebærer arealinngrep med konsekvenser for omgivelsene. Dette er store utbygginger som kan påvirke både grunneiere, naturmangfold, friluftsliv og næringsvirksomhet. Gjennom konsesjonsbehandlingen skal vi i NVE finne løsninger som balanserer samfunnets behov for strøm mot ulempene som utbygging av strømnettet fører med seg.

Du vil få jobbe med viktige forvaltningsområder som har stor oppmerksomhet i dagens samfunn. Stillingen passer for deg som vil legge til rette for utbygging av kraftnettet gjennom gode konsesjonsprosesser med involvering av berørte interesser. I arbeidet legges det vekt på at du har et helhetlig perspektiv, der saker belyses fra alle relevante sider samtidig som du balanserer interessene til berørte parter. Du vil også få være med på å utvikle kunnskapsgrunnlaget for viktige politiske veivalg de neste årene. På laget ditt vil du ha med deg 24 medarbeidere med bred og variert kompetanse. Stillingen innebærer personal- og budsjettansvar.

Energi- og konsesjonsavdelingen har 7 seksjoner, med ansvar for analyser og utvikling av kraftsystemet og konsesjonsbehandling av kraft- og vassdragstiltak. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe og samarbeide tett med flere av de andre seksjonene i avdelingen. Seksjonen samarbeider i tillegg med andre sektormyndigheter og nettselskap. Du vil rapportere til direktør for energi- og konsesjonsavdelingen. Avdelingen har i dag 140 medarbeidere. Kontorsted er NVEs hovedkontor på Majorstua i Oslo.

Arbeidsoppgaver

• lede høyt kompetente og engasjerte medarbeidere i en kunnskapsorganisasjon med ansvar for viktige beslutninger
• sørge for effektiv og god konsesjonsbehandling for utbygging av kraftledninger og transformatorstasjoner
• ta ansvar for komplekse prosesser der dialog med interessenter er en viktig oppgave
• mediehåndtering
• bidra aktivt i avdelingens ledergruppe
• ta ansvar for at seksjonen leverer gode utredninger og annet faglig arbeid knyttet til seksjonens kompetanseområder
• drive kontinuerlig forbedringsarbeid, og ta i bruk nye arbeidsformer og digitale løsninger
• samarbeid internt i NVE og med andre etater
• sikre godt forankrede beslutninger og leveranser
• jobben vil innebære noe reisevirksomhet, blant annet for å holde folkemøter og delta på befaringer

Ønskede kvalifikasjoner

Krav:

• relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanningsnivå
• ledererfaring eller omfattende prosjektledererfaring fra kunnskapsvirksomhet
• du må kunne samarbeide godt og kommunisere godt både skriftlig og muntlig på norsk
• erfaring med ledelse av komplekse prosesser eller prosjekter
• erfaring med forankring og dialog med ulike interessenter som for eksempel søkere, berørte parter, interesseorganisasjoner, etater, og media
• må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig

Ønskelig/fordelaktig:

• erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvaltning
• erfaring fra prosjekteierskap og prosjektmetodikk
• kjennskap til saksbehandling og gjerne konsesjonsbehandling av nettanlegg
• forståelse for kraftsystemet og kraftsektoren
• erfaring med etablering og bruk av digitale løsninger i arbeidsprosesser
• evne til å lede i en organisasjon i utvikling og omstilling
• erfaring med strategiutvikling og oppfølging
• førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• du evner å lede andre på en inkluderende og tillitsskapende måte
• du bygger kultur for samarbeid og utvikling
• du har god rolleforståelse
• du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• du er strategisk og opptatt av helhet
• du er initiativrik, handlekraftig og resultatbevisst
• du er endringsorientert, ser muligheter og tar initiativ til nye løsninger

Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi holder til i lokaler på Majorstuen i Oslo. Der har vi tilbud om trening i arbeidstiden, treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag, og du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Vi tilbyr lønn etter kvalifikasjoner og i henhold til NVEs lønnspolitikk med innplassering i stillingskoden seksjonssjef (1211). Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke. Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt til følge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.