Markedsfører

Ansvaret for Kraftlandet er lagt til kulturhistorieteamet i seksjon for informasjonsforvaltning og kulturhistorie - en av fire seksjoner i avdeling for IKT og informasjonsforvaltning. Seksjonen består av 24 medarbeidere som jobber sammen i ulike team.

Du vil være sentral i å videreutvikle og formidle innholdet på nettstedet kraftlandet.no. Nettstedet aktualiserer vassdrags- og energihistorie gjennom tematiske episoder som vannkraft, vindkraft og flom. Kraftlandet er en krysning av et tidsskrift og en utstilling. Vi trenger deg som liker å jobbe kreativt og lage innhold som appellerer til et bredt publikum. Vi ønsker å gjøre Kraftlandet mer kjent og du vil lede arbeidet med å markedsføre tjenesten.

I arbeidshverdagen vil du jobbe tett sammen med kulturhistorieteamet i NVE, Anno Norsk Skogmuseum og Kraftmuseet. Sammen er vi NVEs museumsordning. Mye av samarbeidet med museene skjer via Teams. Stillingen er per i dag ledig og det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Engasjementet varer ut 2025, med mulighet for at det kan forlenges utover det.

Arbeidsoppgaver

• lede kommunikasjonsarbeidet. Målet med oppdraget er å trekke flere brukere til nettstedet og øke bruken av innholdet. Arbeidet omfatter markedsføring på sosiale medier, innsalg til ulike målgrupper, artikkelskriving m.m.
• jobbe med konseptutvikling, research og å skape innhold i ulike formater til Kraftlandet
• lage layout og publisere innhold i CMS-plattformen Umbraco
• du vil kunne trekkes inn i andre oppgaver i NVEs kulturhistorieteam

Kvalifikasjoner

Krav:

• relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen kommunikasjon og markedsføring eller historie-, museum- og kulturformidling. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• god formidlingsevne
• god skriftlig formuleringsevne
• god generell IT-kompetanse og kjennskap til digitale verktøy innen fagområdet
• sikkerhetsmessig skikkethet for stillingen

Det er en fordel om du har:

• noen års arbeidserfaring
• erfaring med klarspråk
• utdanning og/eller erfaring innen grafisk og/eller UX-design
• erfaring med CMS, designsystem og sosiale medier

Personlige egenskaper

• kreativ
• like å jobbe i team
• god til å motivere og inspirere andre
• strukturert

Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi har tilbud om trening i arbeidstiden og et aktivt bedriftsidrettslag, der du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Lønn etter kvalifikasjoner og i henhold til NVEs lønnspolitikk med innplassering i stillingskoden førstekonsulent/rådgiver (1408/1434). Endelig innplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt til følge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet.