Hydrolog

Vi har ledig et 1 års vikariat fra 01.01.2024. Vi søker deg som kan bidra i daglige driftsoppgaver i Norsk Klimaservicesenter (KSS) og i arbeidet med den nye Klima i Norge 2100-rapporten. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom forskning og utvikling av verktøy for klimatilpasning for beslutningstakere og forvaltning.

Seksjon for Hydrologisk modellering er en av seks seksjoner i Hydrologisk avdeling. I seksjonen er vi 15 ansatte, der de aller fleste har doktorgrad og arbeider som forskere. I seksjonen arbeider vi med flere internt og eksternt finansierte forskningsprosjekter.

NVE er nasjonal faginstitusjon for hydrologi.

Hydrologisk avdeling i NVE har ansvaret for den nasjonale hydrologiske databasen, vi utfører ulike oppgaver innen operativ hydrologi, hydrologiske analyser og rådgivning, forskning og oppdragsvirksomhet.

Arbeidsoppgaver

• du vil holde deg løpende orientert om KSS sitt budsjett og regnskap
• du vil delta i møter i ledergruppa i KSS
• du vil bidra til skriveprosessen i enkeltkapitler i Klima i Norge 2100-rapporten og bidra til å utvikle generiske script for beregning av klimaindekser
• du vil bli tillagt oppgaver innenfor forskningsprosjekter på avdelingen

Ønskede kvalifikasjoner

• PhD innenfor hydrologi
• ferdigheter innen programmering
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsegenskaper på engelsk og norsk
• erfaring med arbeid knyttet til klima, klimaeffekter og klimatilpasning, og god forståelse for de faglige utfordringene innenfor arbeidet i KSS

Personlige egenskaper

• initiativrik, effektiv og løsningsorientert
• samarbeidsvillig og serviceinnstilt
• evne til raskt å sette seg inn i nye problemstillinger og arbeidsområder
• gode formidlingsegenskaper skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi holder til i sentrale lokaler på Majorstuen, rett ved Frognerparken. Der har vi tilbud om trening i arbeidstiden, treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag, der du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Din årslønn vil være innenfor spennet kr 650 000 – 750 000 i stillingskode 1109 etter kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt tilfølge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CVer eller dokumenter som vedlegges).