HR-rådgiver

NVE vokser, og vi har behov for å styrke HR-seksjonen med en ny kollega. Vi ser etter en HR-rådgiver med god arbeidskapasitet og godt humør, til en viktig rolle som rådgiver og støttespiller for NVEs ledere.

I denne rollen vil du jobbe innenfor en stor bredde av HR-faget. Vi ser etter deg som liker å tilrettelegge for at kollegaene dine og lederne skal få en enklere hverdag, som er genuint interessert i menneskene rundt deg, og som er uredd i møte med nye mennesker, arbeidsoppgaver, endringer og tekniske plattformer.

Arbeidsoppgaver

Du vil være HR-kontakt for én eller flere avdelinger, og oppgavene dine vil bla. være å

• gi råd, støtte og veilede ledere i det viktige arbeidet med å rekruttere, utvikle og beholde medarbeiderne
• bidra til gjennomføring av NVEs personal- og lønnspolitikk
• veilede og gi råd til medarbeidere i enkeltsaker
• bidra til å forenkle, digitalisere og videreutvikle rutiner og prosesser innen HR-området i NVE

Andre HR-oppgaver basert på behovene som finnes i organisasjonen vil også kunne bli aktuelt, avhengig av din kompetanse og interesser.

Du vil bli del av et team på 13 engasjerte HR-folk med bred og variert kompetanse. Hos oss er det korte beslutningslinjer, høyt under taket og lave skuldre. Sammen håndterer vi et bredt spekter av praktiske og strategiske HR-oppgaver i samråd med ledere og medarbeidere i hele NVE. Du vil få bruke kompetansen din, samtidig som du får videreutvikle deg selv og seksjonen vår.

Ønskede kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå og minimum bachelornivå
• erfaring fra operativt HR-arbeid, fortrinnsvis i offentlig sektor
• generelt god digital forståelse
• meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er en fordel om du i tillegg har:

• kjennskap til statlig lov- og avtaleverk innen HR-området
• erfaring med utarbeidelse av personalpolitikk, rutiner og retningslinjer
• erfaring med rekruttering
• erfaring med/interesse for å drive samarbeidsprosesser som involverer ulike fagmiljø

Personlige egenskaper

• er en person som inngir tillit, og er en god samarbeidspartner
• er løsningsorientert - i møtet med utfordringer fokuserer du på å finne gode løsninger
• du trives med å ha selvstendig ansvar for egne oppgaver, og du er god til å drive arbeidet ditt framover
• er nøyaktig og effektiv, da vi i perioder har det hektisk og dagen ikke alltid blir slik vi hadde planlagt

Det er viktig for oss at du har den rette personlige egnetheten for stillingen.

Vi tilbyr

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Om oss: 

HR-seksjonen er en del av avdeling for virksomhetsstyring og juss. I avdelingen er vi er ca. 58 ansatte fordelt på fem seksjoner innen HR, økonomi og virksomhetsstyring, juridisk, eiendomsdrift og service, og internasjonalt utviklingssamarbeid.

Som medarbeider i NVE blir du del av et sterkt fagmiljø med et viktig samfunnsoppdrag. Vi er opptatt av at alle i NVE skal oppleve personlig og faglig utvikling, trives på jobb over tid og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi ønsker oss medarbeidere med ulike erfaringer og perspektiver sånn at vi kan løse oppgavene våre på best mulig måte.

Hos oss får du:

• gode arbeidstidsordninger som fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet til å trene i arbeidstiden
• mulighet for avtale om delvis hjemmekontor når arbeidsoppgavene dine gjør det mulig
• nødvendig tilrettelegging som bidrar til at du kan stå i jobben over tid
• fordelene av fleksibel personalpolitikk som tar hensyn til at medarbeiderne våre er i ulike livsfaser
• tilgang til treningsrom i lokalene våre
• ansettelse i stillingskode 1434/ 1364 - rådgiver/seniorrådgiver og lønn iht. NVEs lønnspolitikk, som tilpasses kvalifikasjonene dine

Viktig informasjon om søkeprosessen 

Legg ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Vi sender ikke slike dokumenter tilbake, så sørg for at du har en kopi. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig.

I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det.Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen.

Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig.