Enhetsleder

Enhetsleder Trondheim Digital

Trondheim DIGITAL søker etter en ambisiøs, strategisk og operativ leder som kan ta ansvar for vår omfattende portefølje av digitale tjenester og infrastruktur, samt kommunens historie. Som enhetsleder vil du lede den samlede IT-virksomheten i Trondheim kommune.

Om Trondheim DIGITAL

Enheten Trondheim DIGITAL er en brukerorientert teknologidriver med smidighet og engasjement i sin tilnærming. Våre digitale tjenester har høy pålitelighet og robusthet slik at de kan understøtte samfunnskritiske funksjoner. Vårt ansvar for informasjonssikkerhet og personvern står sentralt i alt vi gjør. Vi skal bidra til videre utvikling av datadrevet virksomhetstyring. Enheten har et stort økonomisk ansvar og er en profesjonell innkjøper av tjenester fra markedet for å supplere egen utvikling og drift. Enheten har også porteføljeansvar for kommunens IT-investeringer.

Rammer for stillingen

Enhetsleder rapporterer til kommunaldirektør i Byrådsavdeling for Finans, og vil inngå i et strategisk lederteam med enhetsledere fra; HR-enheten, Bedriftshelsetjenesten, Økonomitjenesten, Regnskapstjenesten, Trondheim eiendom og Eierskapsenheten. Dette gir deg en unik mulighet til å påvirke kommunens overordnede strategi og samarbeide med sentrale aktører på tvers av kommunen. Enheten har 115 ansatte med bred kompetanse som er fordelt på seks avdelinger: Arkitektur og sikkerhet, Tjenestedesign og utvikling, IT-drift og brukerhjelp, Dokumentsenter, Byarkivet samt e-Helse og velferdsteknologi. I tillegg har enheten en stab med støttefunksjoner for ledergruppen. Enhetens driftsbudsjett for 2025 er på 250 millioner, og det forventes å øke på grunn av økt ansvar og satsing innenfor e-helse.

Overordnede arbeidsoppgaver

• Lede vår digitale transformasjon, som ivaretar både dagens behov og fremtidens muligheter.
• Forvalte og utvikle organisasjonens IT-infrastruktur.
• Strategisk samarbeid og rådgivning for Byråd for finans knyttet til digitalisering.
• Identifisere og implementere synergier mellom IT og arkiv.
• Lede og utvikle en stor og sammensatt organisasjon med høy faglig kompetanse.
• Personalansvar for enhetens medarbeidere.
• Økonomi- og budsjettansvar.
• Representere Trondheim kommune i relevante fora og nettverk, nasjonalt og internasjonalt.

Kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren og visjonær leder med en unik kombinasjon av kompetanse innen IT og ledelse, der følgende kvalifikasjoner er sentrale:

• Relevant høyere utdanning fra universitet/høgskole, fortrinnsvis på masternivå.
• Utdanning fra fagområde IKT, og med eventuell tilleggsutdannelse innenfor ledelse og økonomi er spesielt relevante.
• Solid og dokumentert leder- og operativ erfaring fra større og komplekse organisasjoner er avgjørende.
• Erfaring med strategisk planlegging og ledelse av digital transformasjon.
• Interesse for arkivfaglig arbeid, inkludert bevaring, formidling og relevant lovverk (Offentleglova, GDPR), er nødvendig.
• Sterk interesse for økonomistyring.
• Erfaring med IT-drift, leveransestyring og ITIL-prosesser og porteføljestyring.

Ønskelige kompetanser

Vi ser etter deg som er strategisk tenkende og som evner å se helhet og sammenhenger. Du er tydelig i din kommunikasjon, beslutningsdyktig og har gode samarbeidsevner. Du må være robust og ha evne til å håndtere kompleksitet. Vi ønsker at du har gode mellommenneskelige egenskaper samt evne til å inspirere, engasjere og skape tillit internt og eksternt. Høy integritet og etisk bevissthet er viktig for oss.

Vi tilbyr

En utviklingsorientert organisasjon med en unik mulighet til å lede en sentral enhet i en kommune, som er i front når det gjelder digital transformasjon. Du vil få innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling. Vi har introduksjonsprogram for nytilsatte og du vil ta del i våre lederutviklingsprogram LEDERLØFTET. Du vil delta i og få innsikt fra ledergruppen for finans, samt lederstøtte fra både tverrfaglige team og utviklings- og støttetjenester. Du vil få stor selvstendighet og myndighet.

Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.