Tekjobbs selvbetjeningsløsning:
– Vi vet vi treffer den ønskede målgruppen
AV Magnhild Freuchen
Gjennom selvbetjeningsløsningen kan arbeidsgiver selv kjøpe stillingsannonse og raskt få den ut på Tekjobb.no, hvor hver eneste annonse kvalitetssjekkes før publisering.
- Alle annonser blir kvalitetssikret
Via løsningen kan man også velge mellom ulike effektpakker for å øke mulighetene sine for å nå ut til de rette kandidatene, blant annet gjennom karusell på TU.no og Digi.no.
– Den manuelle kvalitetssikringen som gjøres sørger for at kunden får en god og engasjerende annonse, uten feil eller mangler, forteller Ida Goksøyr som er drift- og innholdsansvarlig.
Der hvor det er behov kontakter hun personen som har sendt inn annonsen for å tilby gratis rådgivning knyttet til annonsen og/eller optimalisering av effektpakken som er valgt.
– Kundene får også alltid en bekreftelse på e-post, med lenke til den publiserte annonsen, sier Goksøyr.
Naturlig valg
jobbsys.no AS har i mange år hatt et samarbeid med Teknisk Ukeblad. Da portalen tekjobb ble operativ var det derfor helt naturlig for dem å skulle benytte seg av den.
– Hos oss behandler vi alle ledige stillinger for våre kunder som unike, og våre medierådgivere vil raskt se om det er aktuelt å legge ut på tekjobb.
– Dersom målgruppen er innenfor, så er det et meget fornuftig valg å benytte seg av portalen, sier daglig leder Anne-Lene Spanthus.
Da det ble mulig å legge ut stillinger på tekjobb, hadde de et møte med Ida. Hun hadde på forhånd satt opp en konto og gjort alt klart for å kunne starte.
– Vi fikk en grundig gjennomgang. Selv om portalen er intuitiv og enkel, så var det veldig ok å få en forklaring på de forskjellige funksjonene før vi satte i gang. Om det var noe vi lurte på i etterkant av møtet, så var Ida veldig kjapp på å gi en tilbakemelding og imøtekommende for våre spørsmål, sier Spanthus.
Samarbeid og løsningsfokus
– Ida har også gått gjennom effektpakkene slik at vi har god forståelse av de alle sammen. I tillegg har vi hatt muligheten til å komme med innspill på hva som har fungert og ikke, legger hun til.
Fra de legger inn og sender til publisering går det ikke lange stunden. I løpet av kort tid er stillingen publisert. Dersom det skulle vise seg å være nødvendig å korrigere noe i etterkant, så er dette fullt mulig.
– Vi er avhengige av at ting går i ekspressfart da ledige stillinger ofte har kort levetid. Ved å benytte oss av selvbetjeningen, har det aldri vært noen utfordringer med samarbeidet eller å få ut stillinger raskt, sier Spanthus fornøyd.
Hun forteller at de med sikkerhet vet at de treffer den ønskede målgruppen gjennom å benytte seg av portalen.
– For å nå ut til de aktuelle kandidatene for en ledig stilling, så er det både enkelt og kort vei å få stillingen ut i portalen og synlig. Om det skulle være noe underveis, får man god veiledning og hjelp.
– Vi er meget fornøyde med samarbeidet og portalen i seg selv, fastslår den daglige lederen.
